ارزشهای کاری سازمان از دیدگاه مدیریت اسلامی
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در روانشناسی و علوم تربیتی، حقوق و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 281
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PESLSCONF01_467
تاریخ نمایه سازی:
چکیده مقاله:
ارزشها عبارت است از بار معنایی خاصی که انسانها نسبت به چیزها ، اعمال و وقایع اطراف خود می دهند. با توجه به این که ارزشها علاوه بر جنبه فردی از جنبه اجتماعی نیز برخوردارند و سازمانها نیز یک محیط اجتماعی به حساب می آیند به راحتی می توان ارزشهای اجتماعی حاکم بر سازمانها را احساس نمود. از آنجایی که ارزشهای کاری استانداردهای ارزیابی مرتبط با کار یا محیط کاری هستند مدیران سازمانی باید به آنها توجه ویژه ای داشته باشند همچنین آنها باید به این نکته توجه نمایند که دین اسلام مایه نجات و سعادت بشری است و نگاهی مطلق نسبت به ارزشها دارد و بیانگر بهترین ارزشها برای انسانها است که اگر این ارزشها در محیط کاری سازمانها حاکم شوند ، می توان شاهد رشد و شکوفایی جامعه بشری بود. با در نظر گرفتن این واقعیت که شمار ارزشهای اسلامی که می توانند بر کار و محیط کاری سازمانها حکم فرما شوند بیشمار است به نحوی که نمی توان همه آنها را در این مقاله برشمرد ، فلذا در این نوشتار علمی- تحلیلی بر آن هستیم که برخی از ارزشهای کاری سازمان از دیدگاه مدیریت اسلامی همچون تکریم ارباب رجوع، مشورت و مشارکت ، عدالت سازمانی ، امنیت شغلی و خود کنترلی را بر شمرده و به تاثیر مثبت آنها اشاره نماییم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علیرضا قلعه ای
عضو هیت علمی دانشگاه ارومیه
بهناز مهاجران
عضو هیت علمی دانشگاه ارومیه
محمد فرخی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه