بررسی هوش هیجانی و رابطه آن با مقاومت کارکنان در مقابل تغییرات سازمانی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 392

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MODIRACONF01_201

تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه هوش هیجانی با مقاومت کارکنان در برابر تغییرات سازمانی می باشد. امروزه پیشرفتهای فناوری و وجود اقتصادهایی که به سرعت در حال تغییر هستند، بر روی این حقیقت تاکید می کنند که سازمان- ها برای تغییرات سازمانی به صورت پیوسته و مستمر به فداکاری نیاز دارند. در حال حاضر توسعه درک سازمان ها ازمقاومت کارکنان در برابر تغییر یک ضرورت است چرا که جهت مدیریت موثر تغییر، شناسایی منابع و شرایط بالقوه ایجاد آن حیاتی است. عوامل متعددی به عنوان دلایل مقاومت در مقابل تغییر و یا عوامل موثر بر کاهش یا افزایش آن ذکر شده است. مفهومی که طی سال های اخیر مورد توجه حوزه های تحقیق روانشناسی قرار گرفته است مفهوم هوش هیجانی است.این پژوهش سعی در تبیین رابطه ی میان هوش هیجانی کارکنان با مقاومت آنها در برابر تغییر با مرور ادبیات موضوع دارد. بدین منظور ابتدا مفهوم هوش هیجانی تشریح شده و سپس رابطه ی آن با مقاومت در برابر تغییر بررسی شده است. پژوهش حاضر از نوع مروری و مطالعات کتابخانه ای بوده و از نظر ماهیت و هدف، کاربردی است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که هوش هیجانی کارکنان با مقاومت آنها در برابر تغییرات اعمال شده توسط سازمان ها دارای همبستگی منفی و معنی داری است.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تغییر ، مقاومت کارکنان در برابر تغییر

نویسندگان

جیران محمدی

استادیار مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز

مهدی نداف

استادیار مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز

سارا روشن

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه شهید چمران اهواز