نقش تفکر ناب در مدیریت تغییر

عصر حاضر، عصر تغییرات است و اگر سازمانی توانایی تطبیق خود با تغییرات را نداشته باشد نمی تواند به بقای خود بیاندیشد. در این بین مدیریت تغییر رویکردی است که باید این تغییرات را به سرعت و دقت شناسایی کرده و تصمیمات لازم را جهت مقابله با تهدیدات بوجود آمده در زمان کوتاه اتخاذ و در سازمان پیاده کند و وجود این مهم بر کسی پوشیده نیست.از طرفی تفکر ناب نگرشی است برای افزایش بهره وری، ارزش آفرینی مستمر، حداقل کردن هزینه ها و اتلاف. تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش تفکر ناب در مدیریت تغییر انجام شده است و پس از نگاه کوتاهی که به اهمیت و ضرورت انجام تحقیق داشته به معرفی متغیر های تحقیق پرداخته است. در ابتدای مقاله به بررسی تغییر و ضرورت انجام آن در دنیای امروز پرداخته شده است، سپس دلایل و انواع تغییر و مدیریت تغییر مورد بحث قرار گرفته و سپس تفکر ناب، مشخصه ها و اصول تفکر ناب مورد بحث قرار گرفته است. پس از آن به تبیین نقش و جایگاه تفکر ناب در مدیریت تغییر پرداخته و در ادامه جایگاه آن را بر پایه مشخصه ها و اصول تفکر ناب در مراحل مختلف مدیریت تغییر مورد بررسی قرار داده ایم

کلیدواژه ها:

تغییر ، مدیریت تغییر ، ناب و تفکر ناب