رابطه انگیزه پیشرفت و سرسختی روانشناختی با مسیولیت با مسیولیت پذیری در مدیران و کارکنان شهرداری اصفهان

هدف این پژوهش بررسی ارتباط دو عامل انگیزه پیشرفت و سرسختی روانشناختی با مسیولیت پذیری در مدیران و کارکنان شهرداری اصفهان است بدین منظور 322 نفر از میان 846 مدیران و کارمندان شهرداری اصفهان به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب و به عنوان گروه نمونه اصلی پژوهش انتخاب شدند به منظور جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه سنجش انگیزه پیشرفت، سرسختی روان شناختی و مسولیت پذیری استفاده شد. برای بررسی روابط بین متغیرها پس از ورود داده ها در نرم افزار spss، از آزمون همبستگی پیرسون جهت تعیین روابط بین متغیرها و از تخمین رگرسیونی جهت تعیین معادله خطی بین متغیرها استفاده شد نتایج ازمون همبستگی متغیرها بیانگر آن بود که همبستگی بین متغیرهای انگیزه پیشرفت، سرسختی روانشناختی با مسیولیت پذیری معنی دار و به ترتیب دارای همبستگی 0/54 و 0/47 می باشد. در نهایت پیشنهاد گردید به دلیل وجود این رابطه مثبت، متغیرهای مذکور و شاخص های بهبود دهنده آنها بین مدیران و کارکنان شهرداری اصفهان تقویت شده تا با افزایش مسیولیت پذیری آنها، جایگاه شهرداری بیش از پیش ارتقاء یابد.

کلیدواژه ها:

انگیزه پیشرفت ، سرسختی روانشناختی ، مسیولیت پذیری