بررسی ارتباط بین عملکرد HSEکارکنان با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان مطالعه موردی شرکت فراسان

زمینه و هدف: امروزه، با توجه به اهمیت مباحث مرتبط با سلامت، ایمنی و محیط زیست، بسیاری از سازمانها در این خصوص اقداماتی را برنامه ریزی و اجرا نموده اند. در این میان موفقیت این تلاشها، مستلزم مشارکت و درگیر شدن کلیه کارکنان است. هدف از این مطالعه بررسی ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی با عملکرد HSEکارکنان است.روش بررسی: این تحقیق از نوع توصیفی و پیمایشی می باشد و اطلاعات این پژوهش بواسطه پرسشنامه های عملکردHSE کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی که توسط 250 نفر از کارکنان شرکت فراسان تکمیل گردیده ، بدست آمده است و روابط میان آنها بواسطه بکارگیری روش مدل معادلات ساختار یافته (SEM) تحلیل شده است.یافتهها: پس از بررسی ارتباط بین عملکرد HSE کارکنان، رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی، شاخص نیکویی برازش( (GFI=0/91، شاخص نرم شده برازندگی(NFI=0/95 )، شاخص نرم نشده برازندگی (NNFI=0/90)، با برازش عالی برای مدل ساختاری نهایی بدست آمد. همچنین مقدار آماره خی ( Chi- square=327/42 ) در سطح (0/00000) معنی دار بود. به عبارت دیگر، الگوی ارتباط بین مدل ساختاری بدست آمده با الگوی حقیقی داده ها متفاوت نیست، بنابراین مدل مفهومی پژوهش نیز تایید گردید.نتایج نشان داد که بین عملکرد HSE کارکنان و رفتار شهروندی سازمانی و بین عملکرد شغلی و عملکردHSE کارکنان) در شرکت فراسان( رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد. بنابراین می توان، با شناسایی و سپس تقویت نقاط قوت و اصلاح نقاط ضعف، در راستای اهداف کلی سازمان و بهبود وضعیت فعلی آن، گام برداشت

کلیدواژه ها:

عملکرد HSE ، رفتار شهروندی سازمانی ، عملکرد شغلی