نقش خودمدیریتی کارکنان در سازمان های امروزی

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 686

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

BCONF02_146

تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396

چکیده مقاله:

خودمدیریتی یک فرآیند ترتیبی است که افراد و کارکنان یک گروه برای رسیدن به یک رفتارخاص و نتیجه ی دلخواه، از طریق آن خود راترغیب و راهنمایی می کنند. ریشه ی این مفهوم به نظریه های مربوط به تاثیر برخود بر می گردد که درآن تاکید برخود راهیابی کنترل برخود و مدیریت برخود می باشدخود مدیریتی به دنبال تغییر نگرش و شخصیت نیست، بلکه میخواهد رفتار را تحت کنترل در بیاورد و اگر لازم باشد تغییراتی را در آن ایجاد کند؛ به عبارت دیگر خودمدیریتی از معرفت پذیری اجتماعی نشات میگیرد که با توجه به اهمیت آن در این مقاله به بررسی نقش خودمدیریتی کارکنان در سازمان های امروزی پرداخته می شود.

نویسندگان

رضا علی پورلری

استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران

علیرضا ثمره بهرامی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران