نوآوری و خلاقیت نیروی انسانی در بنگاه های زودبازده و شرکتهای کوچک

با افزایش مشاغل در کشورهای صنعتی ، لزوم اهمیت دادن به مشاغل خانگی گسترش یافته و افراد خلاق و نوآور با دریافت تسهیلات و جواز وتخصص ایجاد آن موسسه قادر به ایجاد شغل شده اند.وجود چالش های محیطی و تغییر در فرایندهای مدیریتی نیز نقش بنگاه های زودبازده را برجسته تر ساخته است و سیاست های کوچک سازی ، برون سپاری فعالیت ها ،تجربه ساختار ،مهندسی مجدد ، به ویژه ترغیب کارآفرینی در عرصه جهانی شدن ، سرعت بخشیدن به ایجاد موسسات کوچک و متوسط را نهادینه ساخته است،در این مقاله راهکار ها ، معایب و مزایای بنگاه های زودبازده در شرایط جدید اقتصادی-توسعه صنایع مادر یا حمایت از صنایع کوچک کار مورد بررسی قرار میگیرد.

کلیدواژه ها:

خلاقیت و تجربه ، نیروی انسانی ، بنگاه های زودبازده ، اقتصاد