نقش استراتژیهای منابع انسانی در ارتقاء خدمات و محصولات

گامهای سریع و پیچیده جهانی سازی، چالشهای وسیعی را برای مدیران منابع انسانی ایجاد کرده است. استراتژی های منابع انسانی در طول سه دهه گذشته بطور چشم گیری در حال تغییر و رشد بوده است. این استراتژی ها نمایانگر جهت حرکت بخش منابع انسانی در بلندمدت می باشد و سازمان را قادر می سازد که در مدیریت افراد با توجه به محیط متغیر به صورت کارآمد باقی بماند. در بررسی استراتژی های منابع انسانی سه عنصر مرتبط به هم یعنی تغییر، پیوستگی و مفهوم مورد توجه قرار می گیرد. در عنصر تغییر می توان استراتژی های منابع انسانی را به چند دوره عمده طبقه بندی کرد: استراتژی های کاربردی، استراتژی های شایستگی و استراتژی های نتایج. در عنصر پیوستگی، چالش های بی انتهای منابع انسانی مورد توجه قرار می گیرند. در عنصر مفهوم، اقتصاد، تکنولوژی، جهانی شدن و تغییر نیروی کاری بخش هایی از مفهومی هستند که منابع انسانی در آنها نقش ایفاء می کند و بعد از بررسی این عنصر است که می توان استراتژی های منابع انسانی در آینده را مورد بررسی قرار داد

کلیدواژه ها:

استراتژی منابع انسانی ، استراتژی کاربردی ، شایستگی ، تکنولوژی ،