نقش ادراک عدالت سازمانی در سکوت سازمانی کارکنان سازمانهای ورزشی

هدف از تحقیق حاضر، بررسی نقش ادراک عدالت سازمانی در سکوت سازمانی کارکنان سازمانهای ورزشی بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود و بهصورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام به تعداد 138 نفر تشکیل دادند. بدلیل محدود بودن جامعه آماری، کلیه کارکنان بصورت سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای عدالت سازمانی چستر و همکاران ) 2007 ( و سکوت سازمانی دین و همکاران ) 2003 ( استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه های تحقیق، توسط اساتید صاحبنظر مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی پرسشنامه های مذکور، با استفاده از روش آلفای کرونباخ، برای عدالت سازمانی و سکوت سازمانی به ترتیب، 0/825 و 0/792 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق، از آمار توصیفی و استنباطی )آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه( استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ادراک عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان ایلام رابطه ی منفی و معناداری وجود دارد. همچنین مشخص گردید که ابعاد عدالت سازمانی، قادر به پیشبینی معنادار سکوت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان ایلام هستند. با توجه به نتایج، میتوان اذعان نمود که عدالت سازمانی نقش مهمی در کاهش سکوت سازمانی کارکنان ایفا میکند. بنابراین، مدیران این سازمانها، باید در فراهمآوردن جوی مملو از عدالت در سازمان در راستای کاهش سکوت سازمانی کارکنان بکوشند..

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، سکوت سازمانی ، کارکنان ، ادارات ورزش و جوانان