ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش ادراک عدالت سازمانی در سکوت سازمانی کارکنان سازمانهای ورزشی

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: IICMO03_482
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 224
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش ادراک عدالت سازمانی در سکوت سازمانی کارکنان سازمانهای ورزشی

محمدحسین شوهانی - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سنندج، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، سنندج، ایران
مهدی محبی نژاد - دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، کردستان، ایران.
مظفر یکتایار - استادیار مدیریت ورزشی، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، کردستان، ایران.

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر، بررسی نقش ادراک عدالت سازمانی در سکوت سازمانی کارکنان سازمانهای ورزشی بود. روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود و بهصورت میدانی اجرا شد. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان ایلام به تعداد 138 نفر تشکیل دادند. بدلیل محدود بودن جامعه آماری، کلیه کارکنان بصورت سرشماری مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای عدالت سازمانی چستر و همکاران ) 2007 ( و سکوت سازمانی دین و همکاران ) 2003 ( استفاده شد. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه های تحقیق، توسط اساتید صاحبنظر مدیریت ورزشی تایید شد. پایایی پرسشنامه های مذکور، با استفاده از روش آلفای کرونباخ، برای عدالت سازمانی و سکوت سازمانی به ترتیب، 0/825 و 0/792 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق، از آمار توصیفی و استنباطی )آزمون کلموگروف- اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه( استفاده شد. نتایج نشان داد که بین ادراک عدالت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان ایلام رابطه ی منفی و معناداری وجود دارد. همچنین مشخص گردید که ابعاد عدالت سازمانی، قادر به پیشبینی معنادار سکوت سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان ایلام هستند. با توجه به نتایج، میتوان اذعان نمود که عدالت سازمانی نقش مهمی در کاهش سکوت سازمانی کارکنان ایفا میکند. بنابراین، مدیران این سازمانها، باید در فراهمآوردن جوی مملو از عدالت در سازمان در راستای کاهش سکوت سازمانی کارکنان بکوشند..

کلیدواژه ها:

عدالت سازماني، سكوت سازماني، كاركنان، ادارات ورزش و جوانان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/681292/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شوهانی، محمدحسین و محبی نژاد، مهدی و یکتایار، مظفر،1396،نقش ادراک عدالت سازمانی در سکوت سازمانی کارکنان سازمانهای ورزشی،اولین همایش بین المللی و سومین همایش ملی پژوهش های مدیریت و علوم انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/681292

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، شوهانی، محمدحسین؛ مهدی محبی نژاد و مظفر یکتایار)
برای بار دوم به بعد: (1396، شوهانی؛ محبی نژاد و یکتایار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 3,844
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی