ضرورت دیدگاه سیستمی به اخلاق حرفه ای در سازمان

سازمان ها برای تحقق اهداف خود به ملزومات چندگانه ای نیاز دارند؛یکی از مهمترین این ملزومات که در سازمان های مختلف مورد توجهقرار گرفته است علم اخلاق می باشد. اخلاق حرفه ای در سازمانمفهومی پیچیده و چند بعدی است که بررسی و توصیف آن به صورتیک مفهوم منفرد، نادرست است تنوع پژوهش ها در زمینه اخلاقحرفه ای، محققین را با متغیرها و ابعاد گسترده ای در این خصوصمواجه کرده است از لحاظ مدیریتی، تفکر سیستمی باعث می شودکه مدیران به سازمان بصورت یک کل منسجم و بخشی از یکسیستم بزرگتر و متاثر از محیط توجه کنند بنابراین، کاربرد سیستممدیریت اخلاق حرفه ای در سازمان مستلزم توجه به تک تک اجزایموثر در اخلاق حرفه ای، توجه به رابطه متناسب میان اجزاء، توجه بهتناسب اجزاء در رابطه با هدف و توجه به پارامترهای محیطی استدر این پژوهش ضمن ارایه مبانی نظری، محقق از طریق انجاممطالعات کتابخانه ای و مروری بر روی پژوهش های انجام گرفته در دوزمینه نگرش سیستمی و اخلاق حرفه ای در سازمان به دنبال تبییندلایل پیوند دیدگاه سیستمی با موضوع اخلاق حرفه ای در سازماناست تا بدین طریق به نتیجه گیری بپردازد.

کلیدواژه ها:

تفکر سیستمی ، اخلاق حرفه ای ، تحویلی نگری