بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی کارمندان

مهمترین هدف هر سازمانی دستیابی به بالاترین سطح بهره وریممکن یا بهره وری بهینه است. رضایت شغلی یکی از عوامل بسیارمهم در موفقیت شغلی هر فرد است و موجب افزایش کارایی و نیزاحساس رضایت در فرد می شود. به طورکلی، افرادی که ازلحاظهوش هیجانی باهوش اند، خوشبین هستند و خصیصه ای دارند کهآنها را قادر می سازد به جای علت بر راه حل تمرکز کنند. هدف اینپژوهش، بررسی تاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی می باشد.پژوهش نشان داد که درک هوش هیجانی و کنترل هوش هیجانیبه عنوان ابعاد متغیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی تاثیر مثبت ومعنا داری ندارد و تنها بعد استفاده از هوش هیجانی بر رضایتشغلی موثر است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، هوش هیجانی ، موفقیت شغلی