رابطه ویژگی های شخصیتی با کیفیت زندگی دربین کارکنان شهرداری اهواز

هدف پژوهش حاضر تعیی ن ویژگی های شخص یتی با کیفیت زندگی دربین کارمندان شهردار ی اهواز بود. نمونه آماری در این پژوهشنیز با استفاده از از روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق جدول مورگان 270 نفر بود. روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگیبود. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نیو و کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی – فرم کوتاهمی باشد. داده ها با روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که ویژگی های شخصیتی برونگرایی، توافق پذیری و وجدانی بودن) با کیفیت زندگی کارکنان رابطه مثبت و معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شخصیتی ، کیفیت زندگی ، کارکنان