بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمان های دولتی

مدیریت استعداد رویکردی جدید است که می تواند تحولی در مدیریت سرمایه انسانی ایجاد نموده و نقاط ضعف و اشکالات وارد بر رویکردهای سنتی را مرتفع نماید، از این رو می تواند به عنوان یک ابزار مناسب در کنار مدیریت منابع انسانی سنتی در سازمان های ایرانی پیشنهاد شود. در این راستا یکی از ابعاد و مولفه های اساسی توفق مدیریت استعداد، کیفیت زندگی کاری کارکنان میباشد. به همین منظور هدف مقاله پیش رو بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر کیفیت زندگی کارکنان در سازمان های دولتی ایران میباشد. نتایج این پژوهش حکایت از آن دارد که به کارگیری سیستم مدیریت استعداد در شرکت منجر می گردد که انگیزه کارکنان در کار بهتر شده، رضایت شغلی آن ها افزایش یافته و استرس آن ها در محیط کار کمتر شده و در واقع شاخص های بهبود کیفیت زندگی کاری در آن ها افزایش یابد.