ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مقایسه ماندگاری شغلی و امنیت شغلی کارکنان زن و مرد وزارت ورزش و جوانان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MOCONF06_198
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 291
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مقایسه ماندگاری شغلی و امنیت شغلی کارکنان زن و مرد وزارت ورزش و جوانان

سید فرزاد میر حسینی - کارشناس ارشد مدیریت ورزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
پریوش نوربخش - استاد دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران
حسین سپاسی - استاد دانشکده تربیت بدنی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، کرج، ایران

چکیده مقاله:

هدف از انجام این تحقیق مقایسه ماندگاری شغلی و امنیت شغلی در کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود. پژوهش حاضر از نوع توصیفی اس ت. نمونه آماری تحقیق را 200نفر(100نفر زن و 100نفر مرد) از کارکنان زن و مرد وزارت ورزش و جوانان تشکیل داد. از پرسشنامه های ماندگاری شغلی کیندت و همکاران(2009 (و پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران(1381 (برای اندازه گیری متغیرهای تحقیق استفاده شد. ضریب پایایی متغیرهای تحقیق با استفاده از روش ضریب آلفای کرونباخ برای متغیرهای ماندگاری شغلی و امنیت شغلی به ترتیب 81/0 ،88/0 محاسبه شد که در سطح آلفا 05/0 معنی دار بودند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده نیز از روش های آمار توصیفی میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی آزمون یومن ونیتی برای بررسی فرضیه های تحقیق استفاده شد. نتایج نشان داد که بین نگرش کارکنان زن و مرد نسبت به ماندگاری شغلی تفاوت معنی داری وجود ندارد. بین نگرش کارکنان زن و مرد نسبت به امنیت شغلی تفاوت وجود داشت و امنیت شغلی کارکنان مرد بیشتر از کارکنان زن بود.

کلیدواژه ها:

امنیت شغلی ، استراتژی مدیریت استعداد ، کارکنان وزارت ورزش و جوانان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF06_198 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/577735/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میر حسینی، سید فرزاد و نوربخش، پریوش و سپاسی، حسین،1395،مقایسه ماندگاری شغلی و امنیت شغلی کارکنان زن و مرد وزارت ورزش و جوانان،ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،https://civilica.com/doc/577735

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، میر حسینی، سید فرزاد؛ پریوش نوربخش و حسین سپاسی)
برای بار دوم به بعد: (1395، میر حسینی؛ نوربخش و سپاسی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • فرهنگی، ع؛ فتاحی، م؛ واثق، ب؛ نرگسیان، ع. (1388). هوش ...
  • کریمی، ح. امانی، ج؛ قاضی زاده، م. (1386) بررسی عوامل ...
  • . صالح زاده، ر؛ زلباف، ح. (1390). توسعه مدلی برای ...
  • _ غفاری، ع. (1385). مدیران آینده: مبانی نظری و تجارب ...
  • سلطانی، . (1386). ماهنامه تدبیر، سال یازدهم، شماره 10، صفحات ...
  • سقائیان، غ، (1391). رابطه امنیت شغلی و عدالت سازمانی با ...
  • بررسی تأثیر مدیریت استعداد و ماندگاری شغلی بر نگرش کارآفرینانه در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان بوشهر [مقاله کنفرانسی]
  • نقش توسعه منابع انسانی و ایمنی و سلامت محیط کار در امنیت شغلی در راستای حفظ و نگهداری کارکنان [مقاله کنفرانسی]
  • خسروانی، ه؛ امیریان زاده، م؛ صالحی، م.(1392). نقش واسطه ای ...
  • سجادی پارسا، ج برایی نژاد، س؛ نورامین، ا؛ نظری آبکنار، ...
  • سقائیان، غ. (1391). رابطه امنیت شغلی و عدالت سازمانی با ...
  • . Hitt, M. A; Chet, M; Colella, A. (2006). Organizational ...
  • . Shih, Y. C; Lin, C. T. (2002). Emotional intelligence: ...
  • . Jeon, H. N. (2009). The impact of organizational justice ...
  • . Senol, F. (2011). The effect of job security _ ...
  • . Jitwasinkul, B; Hadikusumo, B. H; Memon, A, Q. (2016). ...
  • . Senol, F. (2011). The effect of job security on ...
  • . Kyndt, E; Dochy, F; Michielsen, M; Moeyaert, B. (2009). ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 9,019
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی