بررسی رابطه درک عدالت سازمانی با تعهد سازمانی درکارکنان مدیریت روابط عمومی وبین الملل شهرداری مشهد در سال1396

هدف مطالعه: بررسی رابطه درک عدالت سازمانی با تعهد سازمانی درکارکنان مدیریت روابط عمومی وبین الملل شهرداری مشهد روش گردآوری داده ها:این مطالعه از نوع توصیفی - همبستگی می باشد. جامعه آماری حاضر شامل کلیه پرسنل روابط عمومی وبین الملل شهرداری مشهد می باشد که در در سال 1396 مشغول به خدمت باشند. نمونه آماری به صورت تصادفی طبقه ای انتخاب میشود که حجم نمونه تقریبا 140 نفر می باشد. به منظور گردآوری داده ها از سه پرسشنامه اطلاعات فردی، عدالت سازمانی و تعهد سازمانی که پس از مطالعه آزمایشی و تایید روایی و محاسبه پایایی استفاده میشود. برای گردآوری داده هاپژوهشگر به صورت حضوری پرسشنامه ها را تکمیل خواهد شد.نتایج: پس از انجام پژوهش مشخص خواهد شد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، تعهد سازمانی ، کارکنان ، شهرداری