بررسی رابطه بین شخصیت ماکیاول گرایانه مدیران عملیاتی با سکوت سازمانی کارکنان شرکت خودروسازی سایپا

کارکنان یک سازمان را اغلب تحت عنوان دارایی های نامشهود توصیف می کنند که می توانند به عنوان منبعی برای مزیت رقابتی پایدار به کار گرفته شوند اما در بعضی از سازمان ها، کارمندان نه تنها مزیت رقابتی نیستند بلکه به دلیل رفتار ماکیاول گرایانه مدیران به انزوا و سکوت سازمانی می رسند. بنابراین هدف اصلی و اساسی این تحقیق بررسی رابطه بین رفتار ماکیاول گرایانه مدیران با سکوت سازمانی کارکنان شرکت خودروسازی سایپا می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل 310 نفر از کارکنان شرکت مذکور به تفکیک 285 نفر از کارمندان و کارگران و 25 نفر از مدیران مستقیم و عملیاتی آنان می باشد. پرسشنامه تحقیق مشتمل بر 43 سوال، به تفکیک پرسشنامه رفتار ماکیاولیستی ویلسون با 24 سوال و پرسشنامه سکوت سازمانی دیمیتریس و ووکالا ( 2007 ) با 19 سوال می باشد. نتایج حاصل از تحقیق نشان می دهد بین رفتار ماکیاول گرایانه مدیران عملیاتی و سکوت سازمانی کارکنان شرکت سایپا رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار ماکیاول گرایانه مدیران ، سکوت سازمانی ، شرکت سایپا