بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی اخلاقی بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی

هدف این پژوهش، بررسی شناخت مفهوم فرهنگ اخلاقی سازمان و مولفه های آن و تاثیر فرهنگ اخلاقی سازمان بر بهره وری نیروی انسانی در سازمان های دولتی است. در این مقاله روی سه عامل کلیدی بحث شده است که با وجود این سه عامل، کارهای غیر قانونی و غیر اخلاقی در سازمان ها به کمتر از حداقل ممکن می رسند و این امر زمانی حاصل می شود که فرهنگ اخلاقی شرکت دایر شده باشد. هر کدام از این سه عامل از همدیگر متمایز می باشند و همدیگر را همپوشانی می کنند و به هم مرتبط هستند. در این مقاله به هر کدام از این سه عامل که منجر به توسعه و حفظ فرهنگ اخلاقی سازمان و بهره وری نیروی انسانی هستند، توجه شده است. بهره وری کارکنان در سازمان هایی رشد می کند که هر سه مولفه کلیدی در آنها وجود دارد یا اگر تغییری در فرهنگ اخلاقی آنها داده شود موفق تر عمل می کنند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی اخلاقی ، بهره وری ، منابع انسانی ، کارکنان دولت