Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی انضباط کاری و رابطه آن با سبک رهبری از دیدگاه مدیران و کارکنان شهرداری شاهرود

هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MOCONF08_207
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 334
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی انضباط کاری و رابطه آن با سبک رهبری از دیدگاه مدیران و کارکنان شهرداری شاهرود

محسن طاهری - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی
کاظم اسماعیلی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی
حسین کریمی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با هدف بررسی انضباط کاری و رابطه آن با سبک رهبری از دیدگاه مدیران و کارکنان شهرداری شاهرود انجام شد. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری دا ده ها از نوع تحقیقات توصیفی (غیر آزمایشی) و به صورت پیمایشی بود. جامعه آماری کارکنان و مدیران شهرداری شاهرود بودند که تعداد آنها 130 نفر بود که 97 نفر از طریق فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی متناسب با جامعه آماری به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد سبک رهبری باردنز و متزکاس ( 1969 ) با 35 سوال و پرسشنامه محقق ساخته انضباط کارکنان با 17 سوال بود. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ آزمون گردید و برای هر دو پرسشنامه مقدار آلفای کرونباخ از 0.7 بدست آمد. نتایج آزمون فرضیات نشان داد سبک رهبری رابطه مدار و وظیفه مدار در سطح خطای 5 درصد تاثیر مثبت و معنی داری بر انضباط کارکنان داشتند بطوری که سبک رهبری رابطه مدار رابطه قوی تری نسبت به سبک رهبری وظیفه مدار با انضباط داشت.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MOCONF08_207 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/676549/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طاهری، محسن و اسماعیلی، کاظم و کریمی، حسین،1396،بررسی انضباط کاری و رابطه آن با سبک رهبری از دیدگاه مدیران و کارکنان شهرداری شاهرود،هشتمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و پنجمین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز،تهران،https://civilica.com/doc/676549

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، طاهری، محسن؛ کاظم اسماعیلی و حسین کریمی)
برای بار دوم به بعد: (1396، طاهری؛ اسماعیلی و کریمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی