بررسی رابطه بین مدیریت دانش با سلامت سازمانی ( مورد مطالعه: کارکنان ادارات دولتی و غیر دولتی شهرستان مهران )

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین مدیریت دانش با سلامت سازمانی کارکنان ادارات دولتی و غیر دولتی شهرستان مهران می باشد و روش تحقیق به صورت پیمایشی است. جامعه مورد بررسی کلیه کارکنان اداراتدولتی و غیر دولتی شهر مهران می باشد که شامل 243 نفر می باشد. حجم نمونه 220 نفر از جامعه آماری کارکنان ادارات شهرستان مهران می باشد. متغیرهای مستقل خلق دانش ، بکارگیری دانش ، ذخیره سازی دانش می باشند و متغیر وابسته نیز سلامت سازمانی می باشد. اطلاعات مورد نظر از طریق ابزار جمع آوری اطلاعات (پرسشنامه) گردآوری شده است. جهت توصیف داده ها ازجداول و نمودارها استفاده شد و برای تحلیل یافته ها و آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون استفاده شد. نتایج حاصل از یافته ها نشان داد که عوامل ذکر شده با سلامت سازمانی کارکنان، رابطه معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، سلامت سازمانی ، کارکنان ادارات دولتی