نقش چشم انداز بر رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه تبریز

هدف تحقیق حاضر بررسی نقش چشم انداز بر رضایت شغلی در بین کارکنان دانشگاه تبریز می باشد که در این راستا 1 فرضیه اصلی و 3 فرضیه فرعی تنظیم شده است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه تبریز می باشند که تعداد آنها جمعا 884 نفر هستند. نمونه آماری این تحقیق براساس جدول مورگان 268 نفر است که از این تعداد 191 نفر مرد و تعداد 77 نفر زن می باشند و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه ای شامل 37 سوال است که پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت. بدین ترتیب که برای طبقه بندی، تلخیص و تفسیر داده های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق، از آزمون های کلموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی r پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده گردیده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد که بین چشم انداز ( امید، عشق به نوع دوستی و معناداری) و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه تبریز رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، امید ، چشم انداز ، عشق به نوع دوستی