چرخه حسابداری در سازمان

امروزه اطلاعات سیمای جهان را دگرگون کرده، و یکی از نیروهای بزرگ شکل بخشیدن به عصر آینده به شمار می آید. اطلاعات با تمام ظرفیت های بالقوه و بالفعل خود باید در خدمت بهبود کیفیت زندگی و از همه مهمتر در خدمت رشد و شکوفایی نظام اداری کشورها قرار گیرد. سازمان ها به عنوان نظام های اجتماعی برحسب نظرات، اهداف، کارمندان، ساختار سازمانی و روش های اجرایی دارای کارکنان و مدیرانی با ویژگی های رفتاری متفاوتی هستند و با توجه به شرایط خاص هر سازمان، داشتن سیستم های اطلاعاتی مدیریتی جامع می تواند از عوامل مهم و موثر بر موفقیت یا حتی شکست سازمان باشد. انفجار اطلاعات را باید مهمترین حادثه صنعتی قرن بیستم دانست که عرصه های صنعت را تحت الشعاع خود قرار داده است. در دنیای رقابتی امروز، اطلاعات همتراز سرمایه و نیروی انسانی در شمار عوامل تولید و به عنوان بهترین مزیت نسبی بنگاه های اقتصادی محسوب می گردد. با توجه به این مهم که نیروی انسانی مهمترین عامل تولید است و سرمایه گذاری جهت ارتقاء کمی و کیفی نیروی انسانی از مهمترین الزامات جهت دستیابی به توسعه اقتصادی است، بنابراین آگاهی از اطلاعات مربوط به نیروی انسانی به خصوص اطلاعات مربوط به حسابداری نیروی انسانی از اهمیت بالایی جهت تصمیم گیری خصوصا در سازمان هایی که نقش نیروی انسانی در تولید کالا و خدمات ممتاز است، بسیار حیاتی است. همچنین آگاهی از اطلاعات حسابدرای منابع انسانی می تواند سرمایه گذاری سازمان را بر روی منابع انسانی سازمان جهت استخدام، آموزش و توانمندی کارکنان تخصیص بهینه منابع انسانی موازنه نیروی انسانی را تسهیل می نماید.

کلیدواژه ها:

سیستم اطلاعات ، چرخه حسابداری ، سازمان