بررسی رابطه رفتار سازمانی مثبت و رضایت شغلی کارکنان
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی پژوهش های نوین ایران و جهان در مدیریت، اقتصاد و حسابداری و علوم انسانی
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 514
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEAH01_184
تاریخ نمایه سازی:
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت و رضایت شغلی کارکنان می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش گردآوری داده ها توصیفی، پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان سازمان تربیت بدنی تهران است، که تعداد 132 نفر با استفاده از جدول مورگان به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بسته با طیف لیکرت می باشد. جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون های همبستگی و تحلیل عاملی تاییدی و مدل یابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزارهای SPSS,PLS انجام گرفته است همچنین رتبه بندی مولفه های عوامل موثر با استفاده تکنیک TOPSIS محاسبه شده است. نتایج به دست آمده حاکی از این است که بین رفتار سازمانی مثبت و هر چهار بعد خودکارآمدی، امیدواری، تاب آوری و خوش بینی و رضایت شغلی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهتاب اسماعیل زاده
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، واحد شهر قدس شهریار، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
شهلا سهرابی
گروه مدیریت، واحد شهر قدس شهریار، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران