بررسی رابطه بین حاکمیت شرکتی و پاداش هییت مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

برای کنترل نمایندگی مدیران در شرکت ها و اطمینان از ایفای مسیولیت و پاسخگویی آنان در شرکت های سهامی بزرگ و حمایت از حقوق سهامداران باید راه کارهایی اندیشیده شود. یکی از این راهکارها، مکانیزم پرداخت پاداش بر اساس عملکرد است. در این تحقیق رابطه بین حاکمیت شرکتی و پاداش هییت مدیره در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بررسی شد. از جامعه آماری این پژوهش 94 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برای دوره زمانی 1390 تا 1394 مورد بررسی قرار گرفته اند. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش کمی تجزیه و تحلیل آماری شامل روش تجزیه و تحلیل رگرسیون استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها و استخراج نتایج پژوهش، نرم افزارهای Excel و Eviews مورد استفاده قرار گرفته اند. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه های پژوهش نشان می دهد که بین دوگانگی مدیرعامل و رییس هییت مدیره با پاداش هییت مدیره رابطه مثبت معناداری وجود دارد و بین اندازه ی هییت مدیره، استقلال هییت مدیره و تعداد جلسات هییت مدیره با پاداش هییت مدیره رابطه معناداری وجود ندارد. و همین طور در بین متغیرهای کنترلی اهرم مالی با پاداش هییت مدیره دارای رابطه منفی معنادار است و بین بازده حقوق صاحبان سهام و پاداش هییت مدیره رابطه مثبت معنادار وجود دارد. اما شواهدی دال بر وجود رابطه معنادار بین اندازه شرکت و پاداش هییت مدیره یافت نشده است.

کلیدواژه ها:

حاکمیت شرکتی ، پاداش هییت مدیره