رابطه بین معیارهای حاکمیت شرکتی و پاداش مدیریت

تفکیک مالکیت از مدیریت در عصر حاضر و اتکا گسترده شرکت ها بر منابع مالی فراهم شده توسط تأمینکنندگان سرمایه، اهمیت حاکمیت شرکتی را بیش از پیش جلوه گر ساخته است. تحقیقات مؤید این دیدگاه استکه عملکرد مالی شرکت ها با اعمال حق حاکمیت شرکتی آنها رابطه مثبتی دارد و مدیران بهتر، موجب حاکمیت شرکتیبهتری می شوند، به ذینفعان خود توجه می کنند، شرکت ها را مؤثرتر کنترل می کنند و بازده مالی بیشتری را تولید میکنند. پایه و اساس حاکمیت شرکتی، تئوری نمایندگی است و مسائل نمایندگی نیز ناشی از مجزاسازی مالکیت از کنترلمی باشد. طبق فرض رفتار اقتصادی در تئوری نمایندگی، مدیران معمولاً منافع خود را مقدم بر منافع سهامداران می دانند.برای رفع این مشکل باید منافع مدیران و سهامداران همسو شود. لازمه این امر داشتن مدیرانی با انگیزه قوی است. قراردادیمؤثر و کارا در زمینه پاداش، می تواند منجر به ایجاد انگیزه در مدیران شود تا ارزش شرکت را به حداکثر رسانند. هدف ازانجام این پژوهش بررسی رابطه بین معیارهای حاکمیت شرکتی و پاداش مدیریت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراقبهادار تهران است. از اندازه هیأت مدیره، استقلال هیأت مدیره و سرمایه گذاری نهادی به عنوان معیارهای حاکمیت شرکتیاستفاده شده است. جامعه آماری شامل 81شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طی سال های 1387تا 1392می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و به روش توصیفی - همبستگی می باشد. همچنین به کمک نرم افزار Eviewsمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتیجه بررسی ها در سطح کل شرکت ها مشخص نمود بین اندازه هیأت مدیره با پاداشمدیریت رابطه معنادار مثبت وجود دارد؛ و سرمایه گذاران نهادی دارای رابطه منفی می باشد؛ ولی شواهدی مبنی بر وجودرابطه بین استقلال هیأت مدیره با پاداش مدیریت یافت نشد

کلیدواژه ها:

پاداش مدیریت ، حاکمیت شرکتی ، اندازه هیأت مدیره ، استقلال هیأت مدیره و سرمایه گذاری نهادی