بررسی رابطه بین تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی کارکنان در شعب موسسه اعتباری کوثر استان لرستان

در این پژوهش به بررسی رابطه بین تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی کارکنان در شعب موسسه اعتباری کوثر استان لرستان پرداخته شده است. تحقیق دارای یک فرضیه اصلی و سه فرضیه فرعی می باشد که به بررسی رابطه معنی دار بین ابعاد تعلق خاطر کاری ( سرزندگی، مجذوب شدن و فدایی شدن ) و تعهد سازمانی کارکنان در شعب موسسه اعتباری کوثر می پردازد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و جامعه آماری آن کلیه کارکنان شعب موسسه اعتباری کوثر لرستان می باشد، به علت کم بودن جامعه آماری کل افراد مورد تحقیق را برای نمونه گیری انتخاب می کنیم. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته است. برای تجزیه و تحلیل فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و فریدمن استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان می دهد فرضیه های تحقیق تایید شده است. اما تاثیر هر یک از ابعاد تعلق خاطر کاری با یکدیگر تفاوت دارد. بیشترین تاثیر را بر تعلق خاطر کاری سرزندگی دارد و به ترتیب مجذوب شدن و فدایی شدن در رتبه های بعدی قرار دارند.

کلیدواژه های بررسی رابطه بین تعلق خاطر کاری و تعهد سازمانی کارکنان در شعب موسسه اعتباری کوثر استان لرستان:

تعلق خاطر کاری ، تعهد سازمانی ، موسسه اعتباری کوثر ، استان لرستان