موانع مدیریت منابع انسانی اثربخشی در اداره پشت شهر ایلام

امروزه وجود نیروی انسانی متخصصدر هر سازمان امری ضروری به نظر میرسد، که باید مورد توجه قرار گیرد. نیروی انسانی بزرگترین سرمایه سازمان محسوب میشود، که مدیریتآن میتواند، برای رساندن سازمان به اهدافشموثر واقع شود. در این تحقیق روشنمونهگیری از نوع تصادفی میباشد،که حجم نمونه با توجه به جدول مورگان و از طریق فرمول کوکران به دست آمده، تحلیل دادهها با استفاده از آزمونT یکطرفه صورت گرفته است. نتایج به دست آمده نشان میدهد، که کارکنان شرکت پست استان ایلام فرایندهای اثربخشی، مفید بودن، نگرشمدیریت، توانایی کارکنان و ماهیتمدیریت منابع انسانی را برای منابع انسانی اثربخشی ضروری تشخیصداده و آنها را مهم توصیف کردهاند.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریتمنابع انسانی ، اثربخشی