تاثیر نقش رقابت در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و بهره وری کارکنان در شهرداری منطقه 14

هدف این پژوهش تعیین تاثیر نقش رقابت در ارتباط با سیستم مدیریت پاداش و بهره وری کارکنان در دو معاونت منابع انسانی و برنامه ریزی و توسعه شهری شهرداری منطقه 14 می باشد. متغیر وابسته در این پژوهش بهره وری و متغیر مستقل پاداش و متغیر میانجی رقابت است. اهمیت این تحقیق لزوم به کار گیری برنامه های کاربردی مدیریت پاداش بعنوان مکانیزمی موثر جهت حصولاهدف سازمان می باشد. در این پژوهش با توجه به مدل ارایه شده سه فرضیه مطرح گردیده است که به بررسی موضوع تحقیق می پردازند. روش گردآوری داده ها شامل یک پرسشنامه 27 سوالی است که براساس طیف چهار گانه لیکرت تنظیم شده است. رواییپرسشنامه به تایید استاد راهنما و مشاور رسید و از شاخص آلفای کرونباخ جهت برآورد پایایی استفاده شده است و مقدار آلفای کرونباخ متغیرها به شرح ذیل می باشد: پاداش0/78بهره وری 0/80و رقابت 0/81 می باشد. جامعه آماری شامل کلیه ی کارکنان شاغل در دومعاونت منابع انسانی و برنامه ریزی و توسعه شهری شهرداری منطقه 14 که از این تعداد یک نمونه 80 نفری که با استفاده از فرمول کوکران انتخاب شده است. برای تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون دوربینواتسون استفاده شده است. نتیجه پژوهش بیانگر این است که برنامه های کاربردی مدیریت پاداش بر رقابت کارکنان تاثیر گذاشته و باعث افزایش بهره وری آنها می گردد.

کلیدواژه ها:

پاداش ، بهره وری ، رقابت و رضایت شغلی