بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و اقتصاد مقاومتی در شرکت مخابرات شهر خرم آباد

تحقیق حاضر به منظور بررسی رابطه بین توانمندسازی نیروی انسانی و اقتصاد مقاومتی در شرکت مخابرات شهر خرم آباد انجام شد. روش تحقیق توصیفی - همبستگی و ازنوع کاربردی بود. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان شرکت مخابرات شهر خرم آباد شامل428 نفر(زن و مرد)تشکیل میدهند، که از بین آنان با استفاده از فرمول کوکران تعداد 202 نفر(زن ومرد)، به روشنمونه گیری خوشه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه 19سوالی توانمندسازی اسپریتزر (1995 (و پرسشنامه 19 سوالی اقتصاد مقاومتی محقق ساخته استفاده شد، که پایایی آنها با استفاده ازمقدار آلفای کرونباخ بهدست آمده برای توانمندسازی نیروی انسانی721/0 و اقتصادمقاومتی 937/0موردتایید قرار گرفت. جهت تحلیل داده ها از روش های آمار استنباطی ( آزمون پیرسون ) استفاده شد. در نهایت نتایج حاصل از این تحقیق نشان دادکه بین توانمندسازی نیرویانسانی و اقتصاد مقاومتی در شرکت مخابرات شهر خرم آباد با ضریب 565/0 در سطح اطمینان 99 %رابطه معنیدار و مستقیم وجود دارد و همچنین بین احساس معنی داری در شغل و اقتصاد مقاومتی با ضریب 368/0، احساس شایستگی در شغل و اقتصاد مقاومتی با ضریب432/0 ،احساس موثربودن واقتصاد مقاومتی با ضریب 433/0 و احساس مشارکت با دیگران و اقتصاد مقاومتی باضریب521/0 در سطح اطمینان 99 %در شرکت مخابرات شهر خرم آباد رابطه معنیدار ومستقیم وجود دارد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی نیروی انسانی ، اقتصاد مقاومتی ، احساس معنی داری در شغل ، احساس شایستگی در شغل ، احساس داشتن حق انتخاب ، احساس موثربودن و احساس مشارکت با دیگران