بررسی رابطه میان توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین توانمندسازی با رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بحنورد بود. این پژوهش از نوع توصیفی - پیمایشی و از نظر هدف پژوهشی کاربردی است. جامعه آناری مورد استفاده کلیه کارکنان و اساتید دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد در سال تحصیلی 94-1393 می باشند که براساس رابطه کوکران 245 نفر مطایق با حجم جامعه آماری به نمونه آماری انتخاب شدند و از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی ساده و پرسشنامه های توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و رضایت شغلی مینه سو تا بمنظور جمع آوری اطلاعات استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها در محیط نرم افزار Spss-21 انجام گردید. تجزیه و تحلیل ها با روش آمار توصیفی و استنباطی انجام شد و از آزمون تحلیل رگرسیون برای تأیید و یا رد فرضیات تحقیق استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین متغیرهای توانمندسازی و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد رابطه معنی داری وجود داشته است (p< 0/05)، همچنین بین احساس شایستگی در شغل با رضایت شغلی (p< 0/05)، احساس معنی دار بودن شغل و رضایت شغلی (p< 0/05)، داشتن حق انتخاب با رضایت شغلی (p< 0/05)، بین موثر بودن در شغل و رضایت شغلی (p< 0/05) و در نهایت بین مشارکت با یکدیگر و رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی بجنورد رابطه معنی داری وجود داشته است (p< 0/05).

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، رضایت شغلی ، شایستگی در شغل ، معنی داری در شغل ، مشارکت در شغل