بررسی تاثیر عوامل بهره وری بر توانمندسازی کارکنان بهزیستی زابل

در دو دهه اخیر توانمندسازی مدیران به یکی از مهم ترین دغدغه های سازمان ها تبدیل شده است. بقا وتوسعه سازمانی زمانی تحقق می یابد که سازمان با مشارکت کارکنان از نیروهای دانشی، خلاق و با انگیزه یعنی بهره وری منابع انسانی برخوردار باشد. در این راستا تحقیق حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر بهرهوری منابع انسانی ( شامل : تعهد سازمانی، خلاقیت شغلی ، مشارکت سازمانی ، رضایت شغلی) و تاثیر ان بر توانمندسازی کارکنان بهزیستی شهر زابل به انجام رسید. متغیرهای مورد نظر با پرسشنامه محقق ساخت با روایی مورد تایید متخصصین و اساتید و پایایی محاسبه شده 0/835 بین 110 نفر ازکارکنان و مدیران مورد بررسی قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل داده ها، ابتدا با استفاده از آزمون کولوموگروف اسمیرنوف به بررسی نرمال بودن متغیرها در هر یک از فرضیات تحقیق پرداخته شد و سپس با استفاده ازآزمون فرضضریب رگرسیون و ضریب تعیین و آزمون معادلات ساختاری ( تحلیلی مسیر )با استفاده از نرم افزارهای Spss و آموسبه بررسی تایید و یا رد فرضیه های تحقیق پرداخته شد. پس از بررسی نتایج یافته ها و تفسیر آنان نشان داده شد که در مجموع متغیرهای تعهد سازمانی و رضایت شغلی در توانمندسازی کارکنان بهزیستی شهر زابل تاثیر مثبت و معناداری داشتند. یافتهها حاکی از آن بود که عامل رضایت شغلی قویترین پیشبینی کننده مثبت و معنادار توانمندسازی مدیران میباشد.

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، بهره وری منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، رضایت شغلی