تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد شغلی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی شادی کارکنان
محل انتشار: دومین کنفرانس سالانه اقتصاد،مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 586
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMAC02_078
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
چکیده مقاله:
در پژوهش حاضر تاثیر رهبری معنوی بر عملکرد شغلی با تمرکز بر اثر میانجیگری شادی کارکنان بررسیشده است. این پژوهش ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی–علی و بهطور مشخص مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان وزارت راه و شهرسازی بوده و حجم نمونه با استفاده ازفرمول کوکران 298 نفر محاسبه و روش نمونهگیری، خوشهای بوده است. بهمنظور گردآوری داده ها از پرسشنامه رهبری معنوی فرای ( 2008 )، پرسشنامه عملکرد سازمانی درو ( 1997 ) و پرس شنامه شادی کارکنان ( 2007 )، (گزارششاخصهای شادی در کار) استفادهشده است. ابزار گردآوری پرسش نامه 25 سوالی است که روایی آن به دو روش محتوایی و سازه و پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ 0/966 تاییدشده است. در شناسایی تاثیر میان متغیرها از روش تحلیل مسیر که از نوع مدل یابی معادلات ساختاری است جهت برآورد میزان تاثیر متغیرها و به کمک نرم افزارهای AMOS و SPSS استفادهشده است. نتایج نهایی نشان داد که مدل مفهومی اولیه از برازش مناسبی برخوردار بوده و تاثیر مستقیم رهبری معنوی بر عملکرد شغلی و میانجیگری شادی کارکنان نیز تایید شد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
شکوفه شکری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی اسلامی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه اردکان، یزد
ناهید امراللهی بیوکی
استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه اردکان، یزد
محمد شاکراردکانی
استادیار، گروه مدیریت دولتی دانشگاه اردکان، یزد