سیستم های اطلاعات منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک در سازمان

از نیروی انسانی به عنوان مهمترین منبع در سازمان و درکسب درآمد آن یاد میشود. شناسایی وکاربرد نیروی انسانی بهعنوان مهمترین منبع، نه در قالب شعار بلکه در وهله اول مستلزم آگاهی از ابعاد معرفتی، مهارتی و نگرشی آن و در وهله دوم مستلزم اعتقاد و کاربرد اطلاعات و رفتار با برابر آن اطلاعاتاست. پیشرفت سریع و روز افزون فناوری اطلاعات و ارتباطات و قابلیت های کاربردی آن در حوزه های مختلف، باعث رسوخ فناوری اطلاعات در فرایندها و سیستم های مدیریت منابع انسانی شده و رویکرد های جدید سیستم های اطلاعات منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی الکترونیک را در مدیریت منابع انسانیایجاد کرده است. سازمان ها در راستای دستیابی به اهدافی چون بهبود کارایی، بهبود فرایندهای اداری، بهبود خدمات مشتری، بهبود نقش استراتژیک منابع انسانی به بهره گیری از این امکانات دست زده اند. سازمان های مختلف بر حسب شرایط و انتظارات خود این سیستم ها را در سطوح مختلفی چون سطحارتباطی، عملیاتی و تحول آفرین به کار گرفته اند که برحسب آن نتایجی را در حوزه های سازمانی تجربه کرده اند. در این پژوهش با قالب یک مقاله مروری ابتدا به تعریف، معرفی، ابعاد و کاربردهای سیستماطلاعات منابع انسانی پرداخته می شود و با توجه به اینکه هر نوع تکنولوژی در سازمان علیرغم مزایایی که با خود به ارمغان می آورد محدودیتهایی را نیز در بر دارد، اشاره ای به مزایا و موانع بکارگیری این سیستم در سازمان خواهد شد. در ادامه مدیریت منابع انسانی الکترونیک، مزایا، کارکردها و تاثیرات آن بر سازمان مورد توجه قرار می گیرد.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعات منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی الکترونیک ، سازمان