حدود حاکمیت اراده ها در تنظیم قرارداد کار و ضمانت اجرا‎ها

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 796

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ITPLAW01_022

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396

چکیده مقاله:

در این مقاله بحث حاکمیت اراده و تاثیر آن در عقود و قرادادها، مورد بررسی قرار گرفت. طبق ماده 10 قانون مدنی افراد در منعقد کردن قراردادها آزادند. اما اینکه چه قراردادی منعقد شود مقوله بسیار مهمی‎است. چرا که در هر قرارداد باید مقوله برد برد رعایت گردد و هر یک از طرفین در آن نفعی را برای خود داشته باشند. یکی از این قراردادها قرارداد کار است که هر یک از کارگر و کارفرما در آن به دنبال اهداف مورد نظر خود هستند. چنانچه در این قرارداد مشکلی پیش آید و اینکه هر یک از طرفین متضرر گردد باید به دنبال ضمانت اجرایی باشیم که ضرر هر یک از طرفین تا حد قابل قبولی جبران شود. مهم ترین ضمانت اجراهای پیش بینی شده در اکثریت قوانین، بحث بطلان و فسخ می باشد که در قرارداد کار هم دارای اهمیت است. بطلان شامل این است که قرارداد از ابتدا باطل و بلااثر بوده اما فسخ اینگونه نیست. در نهایت برای مثال چنانچه یک قرارداد کاری بر اساس مورد نامشروع منعقد گردد باید قایل به بطلان قرارداد کار باشیم و چنانچه اگر یکی از حقوق هر یک از کارگر و کارفرما زایل گردد باید به فکر فسخ باشیم.

نویسندگان

محمد ترقی طلب

دانشجوی کارشناسی ارشد حقوق خصوصی، گروه آموزشی حقوق، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران

حسین داودی بیرق

استادیار، گروه آموزشی حقوق، واحد رشت، دانشگاه آزاد اسلامی، رشت، ایران