نقش مولفه های فرهنگ سازمانی بر مدیریت عملکرد سازمان های فرهنگی

مفهوم عدالت و به خصوص اجرای عدالت در جامعه از موضوعات مهمی است که در کتاب ها و مقالات مختلف پیرامون آن بحث شده است. پژوهش های متعدد نشان داده است که اگر صاحبان قدرت در برخورد با مردم اعتماد، انصاف، احترام و عدالت را رعایت کنند، مردم نه تنها توجه زیادتری به رعایت قوانین و مقررات خواهند کرد، بلکه تمایل بیشتری نیز برای همکاری با آنان خواهند داشت. با توجه به پیشرفت چشمگیر سازمان ها پس از انقلاب صنعتی و گستره و سیطره ی آن ها بر جامعه ی امروزی می توان عدالت سازمانی و اجرای آن را یکی از موضوعات بسیار مهم در مبحث عدالت تلقی نمود.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، عدالت توزیعی ، عدالت رویه ای ، عدالت تعاملی