بررسی رابطه هوش هیجانی با گرایش به تحول سازمانی مدیران و کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران

پژوهش حاضر به بررسی رابطه هوش هیجانی با گرایش به تحول سازمانی مدیران و کارکنان بنیاد شهید و امور ایثارگران پرداخته است پژوهش حاضر از نظر هدف، پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی - پیمایشی است جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان اداره بنیاد شهید و امور ایثارگران استان مازندران به تعداد 95 نفر، که نمونه اماری با استفاده از فرمول کوکران 76 نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات ، پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی مایر و سالووی 1990 و پرسشنامه محقق ساخته گرایش به تحول سازمانی بوده، پایایی سولات با استافده از فرمول آلفای کرانباخ برای هوش هیجانی 0.79 و تحول سازمانی 0.86 مورد سنجش و تایید قرار گرفت برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش امار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون تی تک متغیره با نرم افزار spss استفاده شده است یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین هوش هیجانی و گرایش به تحول سازمانی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، تحول سازمانی ، مدیرن و کارکنان ، بنیاد شهید