ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدل تلفیقی جهت راهبری سازمان با بکارگیری دو مدل تعالی سازمانی کارت امتیازی متوازن

سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: IRIMC06_113
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,461
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل تلفیقی جهت راهبری سازمان با بکارگیری دو مدل تعالی سازمانی کارت امتیازی متوازن

دکتر سید علرضا فیض بخش - استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف
امیر اخلاصی - دانشجوی دکتری بازایابی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
سحر جامی - دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف

چکیده مقاله:

در عصر اقتصاد مبتنی بر دانش، مشخصه اساسی علوم نوین مدیریت بنگاه های کسب و کار را در توان و قابلیت آنها در سنجش و ارزیابی عملکرد و مدیریت، هدایت و راهبری آنها در زمینه های مورد نظر می دانند. امروزه مدیران به ارزش و تاثیر ابزار سنجش عملکرد سازمان پی بردند، ام به ندرت به فکر استفاده از آن به عنوان بخشی از استراتژی شرکت افتاده اند. نظام های عملیاتی و کنترل مدیریتی اکثر شرکت ها حول معیارها و اهداف مالی ایجاد می شوند که کمترین ارتباط را با پیشرفت شرکت به سوی دستیابی به اهداف راهبردی بلند مدت دارند. از ابزارهایی که طی یک دهه گذشته در جهت راهبری سازمان و پیشبرد استراتژی ها توسط سازمان های پیشرو به کار گگرفته شده است، کارت امتیازی متوازن و مدل تعالی سازمانی است. در دهه اخیر بحث های فراوانی در ارتباط با سازگاری و یا عدم سازگاری این دو مدل برای اجرای همزمان در سازمان ها مطرح شده و مقالات متعددی نیز در همین رابطه انتشار یافته است. در این مقاله تلاش شده است تا مزیت ها و کاستی های هر دو مدل در قیاس با یکدیگر مورد بررسی قرار و در نهایت نشان داده شود، مدل جدیدی که از تلفیق این دو ابزار بوجود می آید نه تنها با هم در تضاد نبوده، بلکه ضمن جامعیت به واسطه پوشش تمام ابعاد سازمان، با پوشش نقاط ضعف یکدیگر امکان هم افزایی بیشتر را برای راهبری سازمان و همچنین ارزیابی عملکرد فراهم می آورد.

کلیدواژه ها:

کارت امتیازی متوازن، مدل تعادلی سازمان، پیاده ساز یاستراتژی ها، راهبری سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/66532/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
فیض بخش، دکتر سید علرضا و اخلاصی، امیر و جامی، سحر،1387،ارائه مدل تلفیقی جهت راهبری سازمان با بکارگیری دو مدل تعالی سازمانی کارت امتیازی متوازن،ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/66532

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، فیض بخش، دکتر سید علرضا؛ امیر اخلاصی و سحر جامی)
برای بار دوم به بعد: (1387، فیض بخش؛ اخلاصی و جامی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • _ Henrik Anderson , Gavin Lawie and Micbae] sbulver, , ...
  • Kaplan, R.S. apd Norton, D.P, " The Balapced scorecard _ ...
  • Kaplan, R.S. and Norton, D.P., " Puting the Balanced Scorecard ...
  • Kaplar, R.S, " Devising a Balarced Scorecard matched to busiess ...
  • Kaplan, R.S. and Norton, D.P, " Using the Balanced Scorecard ...
  • _ Kaplan, R.S. and Norton, D.P, " The Balanced scorecard ...
  • European Foundation for Quality Managemet, _ The EFQM Excellence Mo ...
  • Sheffield hallam un iversity, center for integral excellence, " Linking ...
  • Steve Johnson, "EFQM &Balanced Scorecard for improving organizational , (2003) ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,602
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط


    مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی