بررسی رابطه بین رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,398

فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MACONF04_017

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

چکیده مقاله:

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی ارتباط بین رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان غربی بود. روش تحقیق حاضر توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شعب ادارات صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان – غربی بود که تعداد آنها 465 نفر میباشد. حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 207 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه بود و از پرسشنامه های استاندارد عملکرد شغلی وارسی بیرنه و همکاران 2005، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا استفاده شد. روایی پرسشنامه توسط تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد. و پایایی پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخ تایید شد که برای پرسشنامه های عملکرد شغلی 0.91 رفتار رهبری 0.88 رضایت شغلی 0.89 و فرهنگ سازمانی 0.87 بدست آمد. پرسشنامه های جمع آوری شده بوسیله آزمونهای کلموگروف اسمیرنف، پیرسون، رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل بیانگر آن است که بین رضایت شغلی با عملکرد شغلی کارکنان ادارات صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان غربی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد

نویسندگان

مهران مولوی

استادیار و عضو هیات علمی تمام وقت دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد،

تورج قادری اقدم

دانش آموخته گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد مهاباد