تاثیر استراتژی دانش بر فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری)

فرهنگ سازمانی یکی از جنبه های مهم مدیریت دانش است. مدیریت دانش بسیار ساده به نظر می رسد، اما شرکتهایی که سعی دارند تا به شرکت هایی دانش بنیان تبدیل شوند با مشکلات اساسی رو به رو هستند. بهره مندیازیک استراتژی روشن و برنامه ریزی شده، یکی از راه های رسیدن به موفقیت در مدیریت دانش است. این پژوهشبه بررسی تاثیر استراتژی دانش بر فرهنگ سازمانی در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری پرداخته است. روشپژوهش از نظر هدف کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها از نوع توصیفی- پیمایشی بوده است. جامعه آماری شامل کارکنان اداری شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری استان خوزستان به تعداد 125 نفر در سال 1392 بوده است.حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران 95 نفر بر آورد گردید و در این پژوهش 100 پرسشنامه توزیع و گردآوریگردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS20 و Amos18 استفاده شده است. داده ها از طریق تحلیلرگرسیون و تحلیل عاملی تاییدی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان دهنده این بود که در سطح اطمینان 95 %استراتژی مدیریت دانش بر فرهنگ سازمانی تاثیر مستقیمی دارد.

کلیدواژه ها:

استراتژی دانش ، فرهنگ سازمانی ، شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری