ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه رهبری اصیل و توانمندسازی کارکنان در شرکت ایران خودرو

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: ICAMAO01_053
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 335
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه رهبری اصیل و توانمندسازی کارکنان در شرکت ایران خودرو

اسفندیار دشمن زیاری - استادیار عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی دانشکده حسابداری و مدیریت واحد اسلامشهر
ابراهیم فیروزی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی - گرایش مدیریت استراتژیک - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
مژگان سعیدی اصلی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی - گرایش مدیریت استراتژیک - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر
زهره رمضانی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی - گرایش مدیریت استراتژیک - دانشگاه آزاد اسلامی واحد اسلامشهر

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه رهبری اصیل و توانمندسازی کارکنان در شرکت ایران خودرو بود. کلیه کارکنان شرکتایران خودرو تهران (26000 نفر) جامعه این تحقیق بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استناد به جدولمورگان 335 نفر به عنوان نمونه نهایی انتخاب شدند. از پرسشنامه های رهبری اصیل والومبا و همکاران (2008) وپرسشنامه توانمندسازی وتن و کمرون (1998) جهت جمع آوری داده ها استفاده گردید که روایی این پرسشنامه ها بهتایید متخصصین و پایایی آن ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ بررسی گردید. که به ترتیب 0/88 و 0/93 محاسبه گردید.از آزمون های آماری کولموگروف اسمیرنوف t تک نمونه ای، همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه به شیوه همزمانجهت تجزیه و تحلیل داده ها استفاده گردید. یافته ها نشان داد وضعیت هر دو متغیر پژوهش رهبری اصیل و توانمندسازیکارکنان در سطح بالاتر از متوسط بود. نتایج همچنین نشان داد که بین رهبری اصیل و ابعاد آن با توانمندسازی کارکنانرابطه مثبت و معناداری وجود دارد. نتایج همچنین نشان داد که ابعاد رهبری اصیل می توانند با هم تاثیر معناداری برتوانمندسازی کارکنان داشته باشند، همچنین ابعاد خودآگاهی، پردازش متوازن وجنبه های درونی اخلاق به تنهایی نیزمی توانند تاثیر معناداری بر توانمندسازی کارکنان داشته باشند.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICAMAO01_053 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/661131/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دشمن زیاری، اسفندیار و فیروزی، ابراهیم و سعیدی اصلی، مژگان و رمضانی، زهره،1396،بررسی رابطه رهبری اصیل و توانمندسازی کارکنان در شرکت ایران خودرو،کنفرانس بین المللی مدیریت کاربردی وچابک سازی سازمانی،تهران،https://civilica.com/doc/661131

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، دشمن زیاری، اسفندیار؛ ابراهیم فیروزی و مژگان سعیدی اصلی و زهره رمضانی)
برای بار دوم به بعد: (1396، دشمن زیاری؛ فیروزی و سعیدی اصلی و رمضانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,836
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی