بررسی ارتباط تنوع جنسیتی در هیات مدیره با ریسک سیستماتیک و غیرسیستماتیک در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

در این تحقیق، ارتباط تنوع جنسیتی در هیات مدیره با ریسک سیستماتیک و غیرسیستماتیک در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مورد بررسی قرار گرفته است. تحقیق مورد نظر از جهت هدف، یک تحقیق کاربردی و از لحاظ نوع طرح تحقیق به جهت تکیه بر اطلاعات تاریخی، پس رویدادی است و روش استنتاج آن استقرایی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شرکت های منتخب پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی یک دوره پنج ساله بین سال های 1393-1389 می باشد و با توجه به محدودیت های اعمال شده در جامعه آماری، اطلاعات مربوط به 199 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران جمع آوری و انتخاب گردید. جهت مستندسازی نتایج تجزیه و تحلیل آماری و ارایه راه حل های نهایی، از شیوه های آماری با استفاده از نرم افزار اکسل و ایویوز اقدام به تجزیه و تحلیل سوالات و فرضیات شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات این تحقیق نشان می دهد بین حضور عضو خانم در هیات مدیره و ریسک سیستماتیک شرکت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه وجود ندارد. بین حضور عضو خانم در هیات مدیره و ریسک غیرسیستماتیک شرکت در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

تنوع جنسیتی ، هیات مدیره ، ریسک سیستماتیک و غیرسیستماتیک