مروری بر بررسی ابعاد برند کارفرما و شهرت درک شده کارکنان از سازمان
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 693
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMEM01_197
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
چکیده مقاله:
این مقاله که با هدف مروری بر بررسی ابعاد برند کارفرما و شهرت درک شده کارکنان از سازمان انجام شده است، از نوع تحقیقات علمی - مروری می باشد. در سال های اخیر پژوهش و دانش بازاریابی نه تنها برای تامین وجهه سازمانی برای مشتریان و خریداران فعلی، که برای کارکنان، کارکنان فعلی و اکثر افراد جامعه به کار گرفته شده است. مفهوم وجهه و شهرت کارفرما به وفور از سوی برخی سازمانها برای جذب متقاضیان شغل در طی فرآیندهای استخدام استفاده شده است. ابعاد برند کارفرما: مشتمل بر آموزش و توسعه، خوش نامی، تعادل زندگی کاری، اخلاق و مسیولیت پذیری اجتماعی، فرهنگ سازمانی و تنوع می باشد. شهرت درک شده کارکنان از سازمان: اشاره به ظرفیت درک شده از قابلیت های سازمان برای برآورده ساختن چشم داشت های ذینفعان در قالب مسیولیت پذیری اجتماعی و رسیدگی به کارکنان، دارد. لذا هدف از نگارش مقاله حاضر، بررسی مفاهیم ابعاد برند کارفرما و شهرت درک شده کارکنان از سازمان می باشد و در آخر به جمع بندی و نتیجه گیری از مطالب خواهیم پرداخت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید سروش موسوی
گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران
مجتبی قیاسی
استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران
محمد عظیم خدایاری
استادیار، گروه مدیریت، واحد ملایر، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر، ایران