بررسی مفهوم اثربخشی سازمانی و عملکرد مالی

هدف تحقیق حاضر، بررسی مفهوم اثربخشی و عملکرد مالی می باشد. اثربخشی از مهمترین مشخصه های سازمان های پیشرو است که با مولفه های درون سازمانی از جمله کارایی، خلاقیت و استعداد کارکنان ارتباط معناداری دارد. یکی از مباحث اساسی در نظریه سازمانی، اثربخشی است که آن را ملاکی برای ارزیابی عملکرد سازمانی محسوب می کنند . بطورکلی اثربخشی سازمانی دستیابی به اولویت ها و اهداف چندگانه در چارچوب نظام ارزشی مشترک با فرهنگ سازمانی است بگونه ای که کسب اهداف از نظر هزینه و زمان بهینه باشد و رضایت خاطر ذینفع هایی را که در جهت کسب اهداف تلاش می کنند را فراهم نماید. عملکرد مالی سازمان بعنوان مقیاس ایجاد ارزش تعریف می شود. رشد و ادامه فعالیت سازمان ها نیازمند منابع مالی است که تامین این منابع، همواره با محدودیت همراه است و برای اینکه فرایند جذب منابع تداوم داشته باشد، نحوه استفاده از این منابع باید بگونه ای باشد که موجبات ایجاد سهم مناسبی از ارزش را برای تامین کنندگان و استفاده کنندگان از منابع فراهم آورد. لذا در این مقاله نخست به مفهوم اثربخشی سازمانی، معیارها، مقیاس های اثربخشی و رویکردهای نوین اثربخشی خواهیم پرداخت، در ادامه مفاهیم عملکرد مالی، مدل تحلیل عملکرد، استراتژی مالی و در آخر به ارایه یک مدل مفهومی می پردازیم، در پایان به جمع بندی و نتیجه گیری خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، عملکرد مالی ، استراتژی مالی ، تحلیل عملکرد ، بانک