میزان سنجش عوامل موثر بر اثر منسانی در انتخاب و انتصاب مسیولین ستادی بانک ملت

باتوجه به اهمیت انتخاب و انتصاب بهترین افراد در راس سازمان های دولتی در جهت اثر بخشی و ارتقای عملکرد آن ها،ایت تحقیق در پی آن است که میزان سنجش عوامل موثر براثر منسانی در انتخاب و انتصاب مسیولین ستادی بانک ملت بپردازد. در همین راستا،پژوهش حاضر با هدف میزان سنجش عوامل موثر براثر منسانی درمسیولین ستادی بانک ملت با بکارگیری روش نمونه گیری تصادفی انجام شد. برای جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد به کار گرفته شد. روایی پرسشنامه ها به روش محتوایی و سازه ای و قابلیت اعتماد آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای هریک از متغیرهای مورد مطالعه تایید شد. برای تحلیل داده های پژوهش از نرم افزار spss استفاده شد و به منظور اولویت بندی تاثیر هر یک از عوامل از آزمون فریدمن استفاده گردید .نتایج حاصله نشان داد رابطه ای آماری معنی دارمیان متغیر من سانی (گروه اندیشی، تضاد کارکردی و نیز خودشیفتگی) با مدیران سازمان مورد مطالعه قرار خواهد گرفت.

کلیدواژه ها:

گروه اندیشی ، تضاد کارکردی ، نیز خود شیفتگی ، اثر منسانی ، مسیولین