تاثیر فرهنگ سازمانی بر فعالیت های مدیریت عملکرد در سازمان هلال احمر تهران

هدف از تحقیق حاضر بررسی امکان تاثیرگذاری تاثیر فرهنگ سازمانی بر فعالیت های مدیریت عملکرد در سازمان هلال احمر استان تهران می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف در حیطه تحقیقات کاربردی می باشد و بر اساس ماهیت و روش، از نوع تحقیقات توصیفی از شاخه همبستگی و از نوع مدل معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش تعداد 325 نفر از کارکنان هلال احمر استان خوزستان می باشد. روش نمونه گیری در این تحقیق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد ، با استفاده از فرمول کوکران تعداد 176 عدد نفر به عنوان نمونه تعیین شد. به منظور گردآوری داده های مورد نیاز تحقیق از دو ، پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی (دنیسون، 2000) و پرسشنامه استاندارد مدیریت عملکرد آدام شرلی و کیسی (2005) استفاده شده است. تعدادی از صاحب نظران و اساتید مدیریت به اتفاق روایی پرسشنامه را تایید نمودند. ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده در این پژوهش پایایی پرسشنامه را مطلوب نشان داده است. نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات با نرم افزارهای SPSS و SmartPLS V.2نشان داد که کلیه روابط مفروض بین متغیرها تایید می شوند. باتوجه به نتایج بدست آمده از تحلیل مسیر، امکان تاثیرگذاری تاثیر فرهنگ سازمانی بر فعالیت های مدیریت عملکرد در سازمان هلال احمر استان تهران موثر است. در پایان با توجه به نتایج بدست آمده پیشنهادهایی در این زمینه ارایه می شود.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، فرهنگ مشارکتی ، فرهنگ سازگاری ، فرهنگ انطباق پذیری ، فرهنگ ماموریت ، مدیریت عملکرد ، هلال احمراستان تهران