بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با تعلق خاطر و اعتماد سازمانی کارکنان پژوهشگاه رویان تهران

در این تحقیق (با عنوان بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با تعلق خاطر و اعتماد سازمانی کارکنان پژوهشگاه رویان) ابتدا محقق با استفاده از مدل اخلاق حرفه ای زیونتس (2006) به فرضیه سازی پرداخته و با توجه به چهار بعد تشکیل دهنده این مدل که شامل استقلال حرفه ای، خود فهمی حرفه ای، بی طرفی و عدم جانب داری و فراتر رفتن از مفهوم معیشتی می باشد، به تحقیق و مطالعه موضوعات این حوزه پرداخته است روش تحقیق استفاده شده در این پژوهش، روش کاربردی و پیمایشی بوده است و جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات نیاز از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون کولموگروف-اسمیرنوف برای سنجش میزان نرمال بودن توزیع جامعه و در نهایت استفاده از ضریب همبستگی اسپیرمن برای آزمون فرضیات استفاده شده است. در انتهای تحقیق نیز با توجه به نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات، مشخص شد که تمامی فرضیات پذیرفته شدند و در میان هشت فرضیه فرعی، شاخص فراتر رفتن از مفهوم معیشتی با اعتماد سازمانی کارکنان بالاترین مقدار به دست آمده در بین فرضیات تحقیق راه به میزان 0/811 واحد به خود اختصاص داده است.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، تعلق خاطر و اعتماد سازمانی کارکنان