بررسی عوامل موثر بر توسعه وتوانمند سازی کارکنان تعمیرات و نگهداری مطالعه موردی نیروگاه شهید رجایی
محل انتشار: چهارمین کنفرانس ملی آموزش و توسعه سرمایه انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 444
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
THCD04_044
تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396
چکیده مقاله:
بر توانمندسازی کارکنان واحد تعمیرات ونگهداری می باشد. این پژوهش از نوع پژوهشهای توصیفی همبستگی می باشد که به روش پیمایشی انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی می باشد. جامعه آماری پژوهش شامل همه کارکنان واحدهای تعمیرات ونگهداری و تعداد 120 نفر مطابق با جدول مورگان به عنوان حجم نمونه انتخاب گردیدند. بهمنظور تجزیه و تحلیل دادهها از روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه میباشد. یافتههای پژوهش نشان میدهد که بین متغیرهای آموزش سازمانی، ساختار سازمانی، سبک رهبری ، کارتیمی و مدیریتدانش با توانمندسازی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد و متغیر یادگیری سازمانی بیشترین تاثیر را بر توانمندسازی کارکنان داشته است و متغیرهای کارتیمی، سبک رهبری و ساختار سازمانی در رتبههای بعد قرار گرفتهاند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
عبدالله تبریزی
نیروگاه شهید رجایی