پژوهشی در مورد مدیریت رابطه بین اخلاق مداری با رضایت شغلی و کاهش فشارهای روحی روانی در بین اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد

در این مقاله به تحلیل و بررسی اخلاق مداری با رضایت شغلی و به تبع آن کاهش فشارهای روحی و روانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد پرداخته شده است. مطالبی که در این تحقیق از نظر شما خواهد گذشت مطالعه ای است عمیق و گسترده و در عین حال خلاصه که هدف از این تحقیق کوششی است در جهت ارتباط عامل رضایت شغلی، اخلاق مداری و کاهش فشارهای روحی و روانی دانشجویان با بهره وری در دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد. جامعه آماری در این مقاله، اساتید دانشگاه آزاد اسلامی و احد دولت آباد N=40 می باشد. تحقیق به روش توصیفی انجام می شود. برای گردآوری داده ها از سه پرسش نامه شامل 1- پرسش نامه اخلاق مداری تحصیلی 2- پرسش نامه پرسش نامه رضایت تحصیلی 3- پرسش نامه فشار روحی روانی در کار استفاده شده است. در این تحقیق دو فرضیه مورد بررسی قرار گرفته است. در فرضیه اول (اصلی) بین ابعاد اخلاق تحصیلی در بین اساتید و رضایت شغلی رابطه ایی بس مستقیم و مثبت وجود دارد و در فرضیه دوم (فرعی) بین ابعاد اخلاق تحصیلی در بین اساتید دانشگاه آزاد اسلامی واحد دولت آباد و فشارهای روحی و روانی رابطه ایی منفی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، دانشگاه آزاد دولت آباد ، فشارهای روحی ، اساتید