بررسی رابطه شخصیت مدیران با استرس شغلی کارکنان

پژوهش حاضر بررسی رابطه شخصیت مدیران با استرس شغلی کارکنان بود. روش: در این پژوهش از روش توصیفی از نوع همبستگی استفاده شده است. جامعه آماری کلیه کارکنان سازمانی دولتی منطقه 3 شهر تهران بود و برای نمونه ی مورد مطالعه 81 نفر مدیر و 81 نفر کارشناس با روش نمونه گیری ساده و به طور تصادفی انتخاب شدند و برای تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از آمار توصیفی (توزیع فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون های ضریب همبستگی پیرسون، تی دو نمونه مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه) استفاده شده است. یافته ها و نتیجه گیری: به دنبال تجزیه و تحلیل یافته ها، نتایج به دست آمده از این تحقیق نشان داد که دو بعد برون گرایی و روان رنجوری شخصیت مدیران با استرس شغلی کارکنان ارتباط معناداری دارند. هم چنین میزان استرس شغلی کارشناسان براساس جنسیت، سطح تحصیلات و سابقه خدمت آنان متفاوت می باشد.

کلیدواژه ها:

شخصیت ، مدیران ، استرس ، کارکنان