بررسی رابطه بین پنج بعد شخصیتی و مدیریت تعارض کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان آذربایجان غربی

هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین پنج بعد شخصیتی و شیوه های مقابله با تعارض در بین کارکنان سازمان صنعت، معدن وتجارت استان آذربایجان غربی می باشد. داده های این تحقیق از کلیه کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی سازمان صنعت معدنو تجارت استان آدربایجان غربی که 452 نفر بودند،گردآوری شده است که به منظور سرعت بخشیدن به کار از جامعه مذکوربه شیوه خوشه ای نمونه گیری و حجم نمونه با استفاده ازجدول برآورد حجم نمونه مورگان تعیی ن و تعداد 214 پرسشنامهمورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته و نتایج به کل جامعه تعمیم داده شد. جهت انجام تحقیق پانزده فرضیه تعریف گردیده که درآن رابطه بین ابعاد شخصیتی کارکنان و ابعاد مدیریت تعارض مورد بررسی قرار گرفته شده و جهت تایید یا رد فرضیات ازآزمون همبستگی پیرسون استفاده می شود. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین ثبات هیجانی با راهبرد عدم مقابله و برونگرایی با راهبرد راه حل گرایی، رقابت، عدم مقابله و همچنین بین سازگاری با راهبرد راه حل گرایی رابطه معناداری وجوددارد. بین دیگر مولفه های شخصیت و شیوه های مقابله با تعارض رابطه معناداری مشاهده نگردیده است.

کلیدواژه ها:

پنج بعد شخصیتی ، مقابله با تعارض ، شخصیت ، مدیریت تعارض